Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzicht kan krijgen in persoonlijke registraties. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermend voor de werknemer.
De bescherming van persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. De gegevens in dit register zijn strikt vertrouwelijk en vallen onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Werkgevers hebben geen enkele wettelijke bevoegdheid of toegang om te controleren of een medewerker in dit register staat ingeschreven.
Wat dit betekent voor uw privacy
- Uw werkgever kan niet zien of u uzelf heeft uitgesloten van kansspelen.
- Informatie over uw gokgedrag is privédomein en mag niet tegen u worden gebruikt.
- De Kansspelautoriteit deelt deze gegevens uitsluitend met legale aanbieders van kansspelen.
Kortom, u hoeft zich geen zorgen te maken dat uw registratie invloed heeft op uw professionele carrière of arbeidsrelatie. De privacywetgeving zorgt ervoor dat uw persoonlijke keuzes in de privésfeer verborgen blijven voor uw werkgever.
